Какой датой увольнять работника сразу после завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Comments

• Цитата: И у меня вопрос каким днем увольнять ? Первым рабочим днем после завершения отпуска т.е понедельник?Должны ли мы что-то выплачивать ведь фактически сотрудница не работала ни одного дня в фирме О, а находилась в отпуске по уходу за ребенком ( 2 ребенок ) в фирме К тоже был отпуск за ребенком первым.

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Должны ли мы что-то выплачивать ведь фактически сотрудница не работала ни одного дня в фирме О, а находилась в отпуске по уходу за ребенком ( 2 ребенок ) в фирме К тоже был отпуск за ребенком первым.

  Добрый день!
  Пожалуйста, задайте этот вопрос в НОВОЙ теме. Для создания темы Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
  
  А в этой теме Вам ответят на первый вопрос (о дате увольнения).
• Добрый день.
  А в связи с чем вы её увольняете, по чьей инициативе?
• Александра Кривошеева, работница пишет заявление по собственному желанию. После отпуска по уходу за ребенком не будет больше работать .
• Так пусть укажет в заявлении пятницу, предпоследний день отпуска по уходу. В этот день и уволите.
• Александра Кривошеева, пятница тоже праздничный день .
• Имеется в виду любой рабочий день в период отпуска. Если ей так важны эти три-четыре дня стажа, тогда увольте в понедельник, по завершении отпуска.
  Но здесь возникнет проблема с оплатой, потому что день увольнения считается последним рабочим днём сотрудника, а на отпуск вы сослаться уже не сможете. Можно подписать доп. соглашение к ТД, что она в этот день к работе не приступала и потому стороны договорились не считать его рабочим, но это довольно скользкий путь, проще уж тогда оплатить.
• Добрый день.
  

  Цитата: пятница тоже праздничный день .

  Ближайший праздничный день, выпадающий на пятницу - 12 июня. Вы задним числом собираетесь увольнять?
• Александра Кривошеева, мы думали вообще что сотрудница напишет заявление последним днем отпуска по уходу за ребенком, т.е . уволиться в выходной день. Чем грозит увольнение в выходной день?
  
  Sveto4Divny, чем грозит увольнение в выходной день, последний день отпуска по уходу до 3 лет- выпадает на выходной.
• Цитата: мы думали вообще что сотрудница напишет заявление последним днем отпуска по уходу за ребенком, т.е . уволиться в выходной день.

  То есть заявления ещё нет? Когда истекает срок отпуска?
• Sveto4Divny, уже истек и формально она уже должна работать. Она не против чтобы уволили задним числом. Т.е. днем окончания отпуска по уходу за ребенком
• Цитата: Она не против чтобы уволили задним числом. Т.е. днем окончания отпуска по уходу за ребенком

  Зачем вам такие риски? Увольняйте текущей датой.
  На прошедшие дни оформите отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работницы. Последним днём этого отпуска оформляйте увольнение.
• Sveto4Divny, понятно спасибо). А на счет выплат 50 руб. Месяц не полный, сумму выплаты тоже выплачивать не понлостью?
• Добрый день!
  

  Цитата: А на счет выплат 50 руб.

  А Вы разве еще выплачиваете 50 руб?
• Цитата: А на счет выплат 50 руб. Месяц не полный, сумму выплаты тоже выплачивать не понлостью?

  Законодательно этот вопрос не урегулирован. Обычно платят пропорционально, по аналогии с пособием.
  

  Цитата: А Вы разве еще выплачиваете 50 руб?

  Компенсационная выплата назначена до вступления в силу Указа № 570, следовательно, должна выплачиваться.
  

  Цитата: 3.Сохранить за гражданами, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплатыназначены до дня вступления в силунастоящего Указа, право на их получение до окончания установленных периодов выплаты.Право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 названного Указа, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа.
• Цитата: Компенсационная выплата назначена до вступления в силу Указа № 570, следовательно, должна выплачиваться.

  Да, действительно, её же только что отменили, а все старые выплаты продолжаются.
  С этим вирусом кажется, что с начала года уже перу лет прошло 😀, а всего-то 6 месяцев...
  Спасибо, Светлана!
  
  Успехов!