Предоставление отпуска

Comments

• Доброе утро!
  Работники в соответствии с графиком отпусков пошли в отпуск?
  Первого работника получается вы известили о начале отпуска позже, чем предусмотрено ст. 123 ТК РФ:
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• Цитата: Первого работника получается вы известили о начале отпуска позже, чем предусмотрено ст. 123 ТК РФ:

  
  почему позже? обратился то он 18 числа...а отпуск с 24..
• Цитата: почему позже?

  
  Доброе утро!
  Позже чем предусмотрено ст.123 ТК РФ, т.е. позднее за 2 недели.
• А какие санкции могут применяться в отношении первого работника? И кто это может проверить?
• Проверка может быть со стороны Государственной инспекции по труду.
  Санкции могут быть применены не в отношении работника, а в отношении работодателя согласно ст. 419 ТК РФ:
  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Добрый вечер.
  Если работники идут в отпуск в соответствии с графиком отпусков, Вы должны были подписать приказ так, чтобы дата ознакомления работника с приказом (часто работника нельзя ознакомить с приказом в день его подписания) была за две недели до начала отпуска.
  Если работники идут в отпуск вне графика отпусков и если руководство завизировало такой отпуск -Вы сделали все абсолютно правильно.
• у нас нет графика отпусков🤦‍♀️
• Цитата: у нас нет графика отпусков🤦‍♀️

  
  Вот это и есть нарушение. Составьте его хотя бы задним числом (декабрем 2011).
  ст 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациине позднее чем за две недели до наступления календарного годав порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
• если бы это было так просто. директора не убедить, в отпуска идут как хотят (по согласованию с директором)
• Цитата: если бы это было так просто. директора не убедить, в отпуска идут как хотят (по согласованию с директором)

  
  Принести директору две цитаты: одну - из ст 123 ТК, вторую - о размерах штрафа за нарушение трудового законодательства. А дальше - хозяин-барин, пусть принимает решение.