Может ли работодатель рассчитывать доплату за переработки, руководствуясь рабочим графиком, превышающим нормы производственного календаря?
Может ли работодатель установить свой график сменности заведомо превышающий нормы производственного календаря и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?
Пример: Суммированный учёт, учётный период квартал 2023г., 36 часовая норма.
Скользящий график 3/3 предприятием установлена норма по 9,75 час. в смену
Фактически графиком на учёный период запланировано 44 смены по 11 часов = 484 часа
январь 15 смены *11 = 165
февраль 13 смены *11 = 143
март 16 смены *11 = 176
итого 1й кв. 44 смены * 11= 484
Производственным календарём на 1й квартал предусмотрены нормы:
январь 122,4 час
февраль 128,6 час
март 149,2 час
итого 1й кв. 400,2 час
Согласно производственного календаря выходит переработка 484-400,2 = 83,8 часа сверх нормы.
Работодатель же исчисляет количество переработанных сверх нормы часов согласно графика
и установленной на предприятии нормы 9,75 по схеме :
44 смены * 9,75 = 429 часов(принимаются за норму вместо 400,2 часов)
484 - 429 = 55 часов сверх нормы ( вместо 83,8 часов).
И начисляет оплату сверх нормы только за 55 часов.
Аргументируя тем, что имеет право устанавливать норму графиком.
Подскажите правомерны ли действия работодателя?
Пример: Суммированный учёт, учётный период квартал 2023г., 36 часовая норма.
Скользящий график 3/3 предприятием установлена норма по 9,75 час. в смену
Фактически графиком на учёный период запланировано 44 смены по 11 часов = 484 часа
январь 15 смены *11 = 165
февраль 13 смены *11 = 143
март 16 смены *11 = 176
итого 1й кв. 44 смены * 11= 484
Производственным календарём на 1й квартал предусмотрены нормы:
январь 122,4 час
февраль 128,6 час
март 149,2 час
итого 1й кв. 400,2 час
Согласно производственного календаря выходит переработка 484-400,2 = 83,8 часа сверх нормы.
Работодатель же исчисляет количество переработанных сверх нормы часов согласно графика
и установленной на предприятии нормы 9,75 по схеме :
44 смены * 9,75 = 429 часов(принимаются за норму вместо 400,2 часов)
484 - 429 = 55 часов сверх нормы ( вместо 83,8 часов).
И начисляет оплату сверх нормы только за 55 часов.
Аргументируя тем, что имеет право устанавливать норму графиком.
Подскажите правомерны ли действия работодателя?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Всем доброго времени суток!
-
Добрый день.
Посмотрите здесь:
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
Обратите внимание, что в пределах учётного периода норма рабочего времени должна строго соблюдаться. То есть соответствовать общепринятой норме рабочего времени по производственному календарю, утверждённому на федеральном уровне. -
Цитата: соответствовать общепринятой норме рабочего времени попроизводственному календарю, утверждённому на федеральном уровне.Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста, каким нормативным документом это регламентируется (статья, приказ, ФЗ...?) -
Цитата: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды(месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюопределяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
-
Добрый день.Цитата: Подскажите пожалуйста, каким нормативным документом это регламентируется (статья, приказ, ФЗ...?)Ещё добавлю из ТК:Цитата: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период(месяц, квартал и другие периоды)не превышала нормального числа рабочих часов.
-
Благодарю
