Работник стал инвалидом

Comments

• Давайте обратимся к первоисточнику – Трудовому кодексу РФ. Читаем:
  
  Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
  Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
  Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  
  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  ...
  8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  ...
  Статья 178. Выходные пособия
  ...
  Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
  ...
  Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
  
  Итак, после того, как работник принес справку из лечебного учреждения, ему необходимо предоставить соответствующее его заболеванию место работы, а если такого нет, или он отказывается от него – уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом сроков для предупреждения об увольнении не предусмотрено. А при увольнении работнику полагается двухнедельное выходное пособие.
  Хотя коллективным договором может быть предусмотрено и иное пособие – в большем размере.
  
  Успехов!
  
• Поняла, а как рассчитать это двух недельное пособие... он с января лежал в больнице и ему ежемесячно выплачивалось пособие по нетрудоспособности?
• Цитата: Поняла, а как рассчитать это двух недельное пособие... он с января лежал в больнице и ему ежемесячно выплачивалось пособие по нетрудоспособности?

  
  
  Пособие считается, исходя из среднего заработка.
  Так же, кстати, как Вы будете ему считать компенсацию за неиспользованный отпуск.
  Расчет делается исходя из 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Если увольнять будете октябрем (даже, если в последний день) считать будете, исходя из зарплаты за период с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г. включительно. Из этого периода исключаете время, которое он провел в больнице.
  Значит средний будете считать, исходя из зарплаты, которую он получил с 1 октября 2008 г. по последний день перед больничным. Если были другие аналогичные перерывы в работе (например, отпуска) то их тоже надо исключать.
  О том, как считать средний мы много на форуме обсуждали, посмотрите.
  
  Успехов!