Как учитывается годовая премия при расчете отпускных?

Comments

• Пытаюсь применить пункт 15 положения 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
  СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  
  Сначала это кажется просто набором слов. Поэтому по порядку.
  Абзац 1.
  "ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;"
  не наш случай.
  
  Абзац 2.
  "премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;"
  вроде бы подходит, но что значит превышает? не совпадает?
  окей, пусть будет не совпадает, тогда 8000/12*6 = 4000рублей.
  
  Абзац 3.
  "вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения." - тут вроде бы имеется ввиду, что если премия начислена после начисления отпускных, то отпускные необходимо пересчитать.
  
  Абзац 4.
  "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)." - тут уже начинаем закипать...
  Время в расчетном периоде отработано не полностью? Да
  Премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде? Нет
  Тогда рассчитываем: 8000 / 248 * 228 = 7354,84
  или 4000 / 248 * 228 = 3677,42
  
  Абзац 5.
  "Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом." -  вроде это не наш случай, работник проработал не полный рабочий период, за который начисляется премия, есть исключаемые периоды (или что здесь имелось ввиду?), но она была начислена не пропорционально отработанному времени.
  
  А главное в этих наших интернетах в основном рассматривается случай, когда работник уходит в отпуск в январе и премия начислена пропорционально отработанному времени.
  Поэтому очень нуждаюсь в подсказке. Нужно НДФЛ платить.
• Добрый день.
  На мой взгляд, верен третий вариант Вашего расчета:

  Цитата: 3) премия деленная на количество рабочих дней в расчетном периоде и умноженная на количество отработанных дней в расчетном периоде;8000/248*228 = 7354,84

  То есть в обычном порядке мы учитываем годовую премию полностью, независимо от даты начисления (главное, чтобы она была начислена за предыдущий год). Но поскольку расчетный период отработан не полностью, сумму этого дохода нужно пропорционально уменьшить, чтобы получить сопоставимый результат для расчета СДЗ.
• Александра Кривошеева, 
  Спасибо. Тоже пришел к выводу, что, видимо, такой расчет исходит из п.15 положения 922
  Логике поддается мало, но что делать...