Нужно ли при освобождении должности главного специалиста предложить ее сокращаемому работнику, который соответствует требованиям?
В организации в одном городе есть 3 офиса. В которых работают по 1 главному, ведущему и старшему специалисту. В одном из офисов вакантно 1 место - старшего специалиста. В это время в организации начинается процедура сокращения штата. Сокращаемому сотруднику предлагают единственную вакансию ст. специалиста, он отказывается. Через 3 недели в другом офисе освобождается должность главного специалиста (сотрудника повышают до руководителя). Но на данную должность перемещают сотрудника, занимающего должность ведущего специалиста этого офиса. На освободившуюся должность ведущего перемещают старшего. По факту перемещений вакантной остается должность старшего специалиста, которую и предлагают сокращаемому сотруднику.
Вопрос:
Должны ли были при освобождении должности гл. специалиста предложить эту должность сокращаемому работнику и ведущего специалиста (по требованиям он подходит)?
*Работодатель не предлагая данную должность указывает на то, что на данной должности предусмотрено изменение квалификационных приставок. Однако как я понимаю, что в данном случае все равно должны быть документально оформлены переводы сотрудников. При изменении количества определенных должностей должно быть внесено изменение в ШР. Просто так менять должности в ШР работодатель не может
Вопрос:
Должны ли были при освобождении должности гл. специалиста предложить эту должность сокращаемому работнику и ведущего специалиста (по требованиям он подходит)?
*Работодатель не предлагая данную должность указывает на то, что на данной должности предусмотрено изменение квалификационных приставок. Однако как я понимаю, что в данном случае все равно должны быть документально оформлены переводы сотрудников. При изменении количества определенных должностей должно быть внесено изменение в ШР. Просто так менять должности в ШР работодатель не может
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Добрый день.Цитата: Должны ли были при освобождении должности гл. специалиста предложить эту должность сокращаемому работникуДа.
И даже если должность другого работника (фактически занявшего это место) тоже решено было сократить, сделать предложение о переводе следовало каждому из сокращаемых работников, и затем делать выбор между ними по правилам ст. 179 ТК РФ.Цитата: Суды первой и апелляционной инстанций при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришли к ошибочному выводу о том, что действующим законодательством порядок предложения работникам вакантных должностей не регламентирован и право решать, кому из сокращаемых работников предложить занять вакантную должность, принадлежит работодателю. Судебные инстанции не учли, что нормами трудового законодательстваустановлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организациипредложить работникувсеимеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности (соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.Выводсудов первой и апелляционной инстанций об обратном, а именноо том, чтов случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организацииправо выбора,комупредложить вакантную должность, принадлежит работодателю, основан на неправильном толкованииположений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чемне может быть признан соответствующим закону. -
Спасибо большое!
а то получается, что все ставки с более хорошим окладом между сотрудниками перебросили. А сокращаемому работнику предложили опять мизер.
я тоже считаю, что должны предложить вакансии главного и ведущего специалиста, если не пройдет сравнение или откажется занять другими сотрудниками и передвинуть их на повышение. Тогда освободиться ставка ст. специалиста с мизерной з/п.
Так корректно будет. А то мало ли суд и чем оправдываться непонятно
